Обжалование дисциплинарного взыскания со стороны работника

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде — дело не простое. Каждый работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания (дисциплинарные взыскания). Данные меры являются порой единственными и самыми действенными в организации дисциплины труда. Однако, нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания:

В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словесной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе. В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

Однако, есть масса способов доказать работодателю, что его дисциплинарное взыскание незаконно. Если Вы считаете, что к Вам незаконно применили меры дисциплинарной ответственности, но Вы не знаете, как происходит обжалование дисциплинарного взыскания, то незамедлительно обращайтесь к адвокату по трудовым спорам Бадртдинову Ленару Ильгизовичу, который поможет Вам сориентироваться в выборе правильных действий, направленных на восстановление справедливости и отмене дисциплинарного взыскания.

Действительно, мерой привлечения работника к дисциплинарной ответственности является применение к нему со стороны работодателя дисциплинарного взыскания. Следует помнить, что привлечь работника к ответственности с соблюдением всех процедур, предусмотренных законодательством РФ, не так уж и просто. Способами защиты прав работника являются обращение в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется на предприятии), либо обращение в трудовую инспекцию, с целью проверки организации работодателя. Но, самым действенным способом защиты прав работника и восстановления справедливости — это подача искового заявления в суд об оспаривании дисциплинарного взыскания.

Положительные стороны обращения в судебные инстанции по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания:

1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

При обращении к адвокату по трудовым спорам:

• поможет Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
• при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
• Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделает за Вас адвокат по трудовым спорам Бадртдинов Ленар Ильгизович, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
• Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
• помогу Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.

Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к адвокату по трудовым спорам Бадртдинову Ленару Ильгизовичу, поможет Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к адвокату по трудовым спорам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.