Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание невыплаченной заработной платы — вопрос, который не раз задавали мне как адвокату по трудовому праву. Месяцами не получаете заработную плату? Незаконно уволили? Сократили штат? Помощь адвоката по трудовому праву в защите прав работника.

В этих и многих других случаях работник имеет право на выплату заработной платы в размере, не ниже закрепленного трудовым договором, в связи с чем, перед ним встает вопрос — исковое заявление о взыскании заработной платы. Адвокат по трудовым спорам Бадртдинов Ленар Ильгизович разъяснит Вам все тонкости обращения в суд по данному вопросу, расскажет возможные требования, которые можно заявить одновременно с иском, ведь взыскание невыплаченной заработной платы часто идет в ногу с обжалованием дисциплинарного взыскания, а иногда требуется восстановление на работе, тогда возникает понятие – признание увольнение незаконным.

Суд по трудовым спорам. На что вправе претендовать работник при подаче иска по направлению взыскания заработной платы в суде (взыскания зарплаты) со своего работодателя:

1. Заработная плата. При этом, частичная выплата зарплаты не освобождает руководителя от уплаты оставшейся части. Зарплата может быть взыскана как за отработанное время, так и за время простоя либо время вынужденного прогула. Во всех приведенных случаях работник вправе получить денежные средства через иск о взыскании заработной платы даже, если трудовая функция им не осуществлялась.
2. Отпускные. В случае увольнения вне зависимости от мотивов, инициатора расторжения трудового договора, а так же отработанного времени, работник имеет право на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска. Следовательно, основополагающее значение имеет факт не использования отпуска, в противном случае, получить компенсацию будет невозможно.
3. Проценты за невыплату зарплаты. Обязанность уплатить проценты за пользование денежными средствами работника, работодатель обязан уже на следующий день после дня зарплаты. Размер такой неустойки зависит от невыплаченной суммы и на сегодня рассчитывается как 1/150 за каждый день просрочки.
4. Компенсация морального вреда. Кстати, не отчаивайтесь, если у Вас отсутствует подписанный со стороны работодателя трудовой договор, ведь возможно установление факта трудовых отношений в суде.

Процедура — взыскание заработной платы с юристом по трудовому праву:

Процесс взыскания невыплаченной зарплаты в общем не отличается от иных тяжб. Ниже приведены наиболее существенные и важные отличия.

Время. Важно не упустить время подачи иска в суд. Срок давности по взысканию заработной платы по трудовым спорам составляет три месяца со дня, следующего за днем, когда работник узнал о невыплате. Пропуск установленного срока является безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований. Однако, последнее правило действует только при наличии соответствующего заявления со стороны ответчика.

Государственная пошлина. Сегодня налоговым законодательством гражданин освобождается от уплаты какой-либо денежной суммы при обращении с заявлением о взыскании заработной платы. Однако, нужно помнить, что отказ в удовлетворении заявленных требований влечет наложение обязанности по уплате в пользу государства пошлины за рассмотрение спора.

Наличие комиссии – не препятствие для обращения. Зачастую, работодателем целенаправленно создается орган, правомочный самостоятельно принимать решения по возникшим в отдельно взятой компании. Заинтересованность работодателя в рассмотрении спора по зарплате именно КТС (комиссия по трудовым спорам) обуславливает намеренное введение в заблуждение работников о невозможности обращения в суд при наличии такой комиссии.

Данное мнение не соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Место рассмотрения. Подать заявление о взыскании заработной платы можно в районный (городской) суд, распространяющий свою компетенцию на территорию – юридический адрес работодателя. Важно помнить, что место осуществления трудовой деятельности зачастую не является таковым. Рекомендуется точно определить юридический адрес, иначе в принятии заявления будет незамедлительно отказано.

Важно не забывать о возможности обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию, в т.ч. по вопросу взыскания заработной платы за время вынужденного прогула для ускорения получения положительного результата, поэтому если необходима жалоба в прокуратуру на работодателя или в иной орган, то я готов Вам помочь и в этом вопросе.

Учитывая индивидуальность каждого трудового спора, отсутствие права представления новых доказательств в вышестоящих судах, права на повторное обращение (проигранную ситуацию крайне сложно исправить), рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью к адвокату по трудовым спорам Бадртдинову Ленару Ильгизовичу, позвонив мне по указанному телефону. Исковое о взыскании заработной платы — путь к защите Ваших прав работника.